Rentenpunkte (Entgeltpunkte): wie viel ein Punkt 2026 wert ist

Die gesetzliche Rente rechnet nicht in Euro, sondern in Punkten. Jedes Jahr wird dein beitragspflichtiges Bruttogehalt mit dem Durchschnittsentgelt aller Versicherten verglichen. Verdienst du genau den Durchschnitt, bekommst du einen Entgeltpunkt (§ 63 Abs. 2 SGB VI). „Rentenpunkte“ ist der umgangssprachliche Name dafür. Stand: Oktober 2026.

Die Formel

Entgeltpunkte im Jahr = beitragspflichtiges Bruttogehalt ÷ Durchschnittsentgelt

Für 2026 gilt ein vorläufiges Durchschnittsentgelt von 51.944 € (§ 3 SV-Rechengrößenverordnung 2026). Für 2027 hat das Bundeskabinett 53.452 € beschlossen; der Bundesrat muss noch zustimmen. Später ersetzt die Rentenversicherung den vorläufigen Wert durch den endgültigen, nur für das Jahr des Rentenbeginns und das Jahr davor bleibt es beim vorläufigen (§ 70 Abs. 1 SGB VI).

Gehalt über der Beitragsbemessungsgrenze zählt nicht. 2026 liegt sie bei 101.400 € im Jahr, damit sind höchstens 101.400 ÷ 51.944 = 1,9521 Punkte im Jahr möglich.

Aus den Punkten wird die Rente (§ 64 SGB VI):

Monatsrente = Entgeltpunkte × Zugangsfaktor × Rentenartfaktor × aktueller Rentenwert

Der aktuelle Rentenwert beträgt seit dem 1. Juli 2026 42,52 € (vorher 40,79 €). Der Zugangsfaktor ist 1,0 bei Rentenbeginn zur Regelaltersgrenze, 0,003 weniger für jeden Monat früher und 0,005 mehr für jeden Monat später (§ 77 SGB VI). Der Rentenartfaktor ist bei der Altersrente 1,0. Die Anpassung zum 1. Juli 2027 steht noch nicht fest.

Beispiel

Tom verdient 2026 60.000 € brutto. Das sind 60.000 ÷ 51.944 = 1,1551 Entgeltpunkte. Zum heutigen Rentenwert bringt ihm dieses eine Arbeitsjahr später 1,1551 × 42,52 € = 49,11 € Monatsrente brutto.

Wer 45 Jahre lang genau den Durchschnitt verdient, sammelt 45 Punkte: 45 × 42,52 € = 1.913,40 € brutto im Monat. Davon gehen noch Kranken- und Pflegeversicherung und gegebenenfalls Steuer ab.

Was ein Punkt kostet

Bei einem Beitragssatz von 18,6 % kostet ein Punkt über reguläre Beiträge 2026 rechnerisch 18,6 % × 51.944 € = 9.661,58 €, je zur Hälfte von dir und deinem Arbeitgeber getragen. Er bringt 42,52 € Monatsrente, also 510,24 € im Jahr, und wird jedes Jahr mit dem Rentenwert angepasst.

Ab 50 kannst du Abschläge für eine geplante vorgezogene Rente mit einer Sonderzahlung ausgleichen (§ 187a SGB VI). Den Betrag berechnet die Rentenversicherung in einer eigenen Auskunft.

Punkte ohne Gehalt

• Kindererziehung: 0,0833 Punkte je Monat (§ 70 Abs. 2 SGB VI). Für Kinder ab Geburtsjahr 1992 zählen bis zu 36 Monate, also etwa drei Punkte je Kind.
• Mütterrente III: Für Kinder, die vor 1992 geboren sind, zählen ab dem 1. Januar 2027 bis zu 36 statt 30 Monate. Das ist ein halber Punkt mehr je Kind, zum Rentenwert ab Juli 2026 also 21,26 € im Monat. Ausgezahlt wird ab 2028, rückwirkend für 2027.

Häufige Fehler

• Punkte mit Euro verwechseln. Ein Punkt hat keinen festen Euro-Wert; er steigt mit jeder Rentenanpassung.
• Brutto mit netto verwechseln. Die 42,52 € je Punkt sind Bruttorente. Netto bleibt weniger, siehe Krankenversicherung der Rentner.
• Mit dem Höchstwert planen. Auch mit sehr hohem Gehalt sind 2026 nicht mehr als 1,9521 Punkte möglich.

In der Planung

Deine gesammelten Punkte stehen in deiner Rentenauskunft der Deutschen Rentenversicherung. Der Rentenlücke-Rechner rechnet daraus deine Netto-Rente in heutiger Kaufkraft und die Rentenlücke, die du selbst schließen musst. Wie sich der Wert eines Punktes zum Lohnniveau verhält, beschreibt das Rentenniveau.